技能実習制度について

技能実習制度の導入をご希望の場合、まず当組合へのご加入が必要となります。

職種・人数・受け入れ時期などのご要望を伺いながら、加入手続きのご案内と制度の仕組み、受け入れに必要な準備について丁寧にご説明いたします。

はじめての企業様でも安心して進めていただけるようサポートいたします。

  加入から受け入れまでに約6ヶ月かかります。

受け入れ可能人数や実習計画、配置部署などを整理します。

企業様が準備すべき環境や条件についてもここで明確になります。

 内容確定後、現地の機関と連絡を取り候補者を選定します。
 当組合が現地にて候補者との面接や合格者の家庭訪問などを実施します。
 合格した実習生は、約6か月間の入国前講習を受け、日本語の基礎や生活マナー、就労に必要なルールを学びます。

雇用条件や技能実習に必要な書類をご提出いただきます。

書類の内容や準備方法については、担当者がわかりやすくご案内し、スムーズに進められるようサポートいたします。

企業様には、実習生を迎えるための住居の手配や生活環境の整備をお願いいたします。

また、受け入れ部署の体制づくりなど、初日までに必要となる準備も進めていただきます。

 入国後は、組合主導で1か月間の入国後講習を行い、日本語や生活ルール、安全対策、労働法など実習に必要な知識を総合的に学び、企業ごとの専門用語も習得します。

実習生が来日し、受け入れ企業での実習が始まります。

配属から1年間は1か月に一度当職員が訪問をし、定期面談、現場での通訳や業務開始のサポートを行います。

その後も定期的な巡回指導を行い、実習状況を確認します。

日常の通訳や病院受診時の同行などにも対応し、実習がスムーズに進むよう継続的に企業様をサポートします。

1年目は職場や日本での生活に慣れる時期で、事故・不良・生活面でトラブルが起きやすい期間です。

組合職員が巡回しながら企業様へ注意点を共有し、実習生へも指導を行います。

入国後10か月頃からは「技能検定試験」に向けた事前教育を開始し、学習計画の作成や申請手続き、など全面的にサポートします。

技能検定に合格すると「技能実習2号」として2年目の実習に進みます。

企業と実習生にとって最も安定して成果が出やすい時期で、担当職員が引き続き巡回し、作業品質・安全管理・生活面のフォローを継続します。

3年目は実習の仕上げの期間です。

組合では、企業への貢献度を高めるため日本語能力試験の受験を積極的に推進し、教材提供や巡回時の指導、試験会場までの送迎などを行います。

N1〜N3合格者には報奨金制度もあり、実習生の学習意欲向上につながっています。

企業様は安定した戦力として活躍する実習生を受け入れられる時期です。

3年間の実習を終えると、組合が帰国までの手続きや準備をサポートします。

空港では企業様と実習生がお互いに感謝を伝え合い、実習期間を締めくくる感動的な場面となります。

技能を身につけた実習生は母国でのキャリア形成に進み、企業様には実習成果に基づく確かな戦力の育成が残ります。